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不签订劳动合同,无故辞退员工劳动纠纷

发布人:法言法语

来源:

2018-12-26 07:35:57

案例:

原告陈妙慈诉称,原告于2012年3月3日入职鹰田厨房设备有限公司工作,任职生产工人,和阿梅一组,共同从事马达安装工作,工资两人一起计算再平分,阿梅还在厂工作,可以作证。工资为按件计酬。我遵守厂规,积极肯干,每月工资平均为3500元,未签订劳动合同,未办社会保险。2013年8月13日下午2时30分,因家人出车祸我就请假半天,8月14日我照常上班,9时30分,老板关美兰对我讲:“厂已开除你,你马上离开,有本事就去告我。”我要去拿手袋,她不准。我也不知道什么原因,工资也不给,另外,在2008年3月,关美兰也用同样手段把我赶出厂,2008年3月份的工资现在还没有给我。关美兰专用的手段是恶性欠薪。后来,我去镇劳动站,市劳动监察大队反映情况,关美兰叫人拿工资给我,我不要,也申请了劳动仲裁。为维护法律的正确事实以及原告的合法权益,特向法院提起诉讼,请求依法判决:1、2013年7月份和8月份工资合共3000元(其中7月份2000元,8月份1000元);2、终止劳动合同赔偿金10500元(3500元/月×1.5个月×2倍);3、支付不订立劳动合同二倍工资38500元(11个月×3500元/月);4、补办理2012年3月-2013年8月共18各月的养老和事业保险;5、确认原告与被告在2012年3月-2013年8月共18个月存在劳动关系。被告鹰田公司辩称,原告应该对自己提出的几项诉讼请求提出充分有效的证据来证明。不确认原告是否入职被告的单位,因为被告的单位经常有人员的流动。原告没有遵守工厂相关的管理规定,在工作时间原告任意离岗,造成产品质量问题。原、被告之间不存在劳动关系,所以不存在无故解雇的说法,所以被告不应当承担赔偿金。另外对于原告提出的养老、失业保险等相关福利,我方认为原、被告之间不存在劳动关系,所以被告不应当对原告的养老和失业保险等福利负责,根据劳动争议的相关解释,社保争议不属于诉讼调整的范围。

法院审理后认为:原告于2012年3月3日起在被告鹰田公司做安装电机工作,未签订有劳动合同。口头约定:“由原告负责安装电机,时间由自己安排,不用打卡,上班时间安装不完要加班安装;安装的电机如有质量问题要返工安装好,每装好一台电机报酬1.2元,按件计付工钱,月约安装电机六千多台。”但实际上原告按照被告鹰田公司的管理制度,按时上下班、有事请假。原告陈妙慈于2013年10月22日向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该仲裁委员会认为,驳回申请人(陈妙慈)的全部仲裁请求。原告陈妙慈不服该仲裁,在法定的期限内向本院提起诉讼。法院认为,原告陈妙慈在被告鹰田公司工作,虽然没有签订书面合同,但其从事被告安排的安装电机工作,按件领取报酬,受被告的管理,工作长达一年多时间,应当认定其与被告建立了劳动关系。判决如下:

一、被告开平市鹰田厨房设备有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动报酬、不订立书面劳动合同的二倍工资及赔偿金合共17000元给原告陈妙慈。

二、驳回原告陈妙慈的其他诉讼请求。

律师分析:

劳动纠纷劳动者首先要先申请仲裁,对仲裁结果不服才能起诉,否则法院不予受理。本案中对于原被告双方是否存在劳动合同关系存在争议,《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告陈妙慈在被告鹰田公司工作,虽然没有签订书面合同,但其从事被告安排的安装电机工作,按件领取报酬,受被告的管理,工作长达一年多时间,应当认定其与被告建立了劳动关系(事实劳动合同关系)。劳动关系产生的纠纷应受《中华人民共和国劳动合同法》予以规范和调整。所以法院判决被告给予原告支付劳动报酬、不订立书面劳动合同的二倍工资及赔偿金是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。原被告双方未签订劳动合同满一年,已经形成了无固定期限劳动合同,被告应当为原告缴纳社会保险,法院驳回原告此诉讼请求缺乏法律依据。

法律依据:

《劳动合同法》

第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。


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