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用人单位可以随时开除员工的情形

发布人:法言法语

来源:

2018-12-26 07:38:57

案例:

钱某于2002年1月3日入职某食品加工厂,一直在某食品加工厂从事人事部工作。2015年4月8日,钱某与朋友喝酒后驾车回家,路上发生交通事故,钱某驾驶的汽车撞上送外卖的摩托车,导致骑摩托车的王某受伤住院,经鉴定,本交通事故由钱某负全责。钱某因危险驾驶罪被判处拘役6个月。食品加工厂随即通知与钱某解除劳动合同,并将钱某的工资一次性结清。钱某不服,将食品加工厂诉至法院,请求判决食品加工厂支付解除劳动合同的违约金。

法院审理后认为,钱某被判处危险驾驶罪,属于《劳动合同法》中规定的被依法追究刑事责任的情形,用人单位有权解除与钱某的劳动合同。最终判决驳回钱某的诉讼请求。

律师分析:

本案是一个劳动合同纠纷案件。根据《劳动合同法》第39条的规定,在六种法定情形下,用人单位可以随时解除与劳动者之间的劳动合同,并且不需支付经济补偿。其中“被依法追究刑事责任的”是用人单位有权解除劳动合同的法定情形之一,“被依法追究刑事责任”是指劳动者因任何行为触犯《刑法》,被法院依法审判,最终判决刑事处罚。本案中,钱某因酒后驾车发生交通肇事触犯《刑法》规定的危险驾驶罪,并且被法院依法判处犯危险驾驶罪,处拘役6个月,钱某的情况符合《劳动合同法》第39条第六项的规定,食品加工厂作为用人单位提出解除与钱某之间的劳动合同是符合法律规定的,并且加工厂只需付清钱某的工资,不需支付经济补偿、违约金等任何费用。

法律依据:

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。用人单位可以随时开除员工的情形


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