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法定退休年龄以及年休假补偿

发布人:法言法语

来源:

2018-12-24 21:54:32

案例:

被告于2000年5月8日入职,最后工作至2013年1月28日,离职前工作岗位为销售支持,月工资标准为9,550元。原、被告于2008年6月1日签订了无固定期限劳动合同。2013年1月25日,原告向被告发出劳动合同终止通知书,载明:“2013年1月28日是您年满50周岁之日,而这一天又是您的法定退休年龄……现公司正式通知您,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,自该日起公司与您的劳动合同依法终止……”2013年2月4日,被告向仲裁委员会提出申请,要求:1、继续履行双方签订的无固定期限劳动合同;2、支付2013年1月28日至劳动关系恢复之日期间的工资报酬及奖金103,929元;3、补缴2013年1月至劳动关系恢复之日期间社会保险及公积金;4、支付2012年度和2013年度每年各5天年休假工资13,172元。2013年9月16日,仲裁委员会裁决如下:1、原、被告继续履行双方所签订无固定期限劳动合同;2、原告支付被告2013年1月29日至2013年4月9日期间工资损失23,490.80元;3、原告支付被告2012年度未休年休假工资4,390.80元。原告不服该裁决,诉来本院,要求判如所请。

另查明,(1)2012年度被告享有带薪年休假5天,且未休2012年度带薪年休假;(2)被告离职前12个月平均工资为10,650元。

法院认为,根据相关规定,用人单位未安排职工休年休假的,应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。庭审查明,2012年度被告未休年休假5天,结合被告工资标准,原告应支付被告该年度未休年休假工资4,896.55元,因被告对仲裁委员会裁决原告支付其2012年度未休年休假工资4,390.80元无异议,本院予以照准。原告要求不支付被告该款项,缺乏事实及法律依据,本院不予支持。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,原告因被告年满50周岁而与被告终止无固定期限劳动合同,并主张其终止与被告之间的劳动合同关系的行为合法,要求不再继续履行双方之间的无固定期限劳动合同关系及要求不支付被告2013年1月29日至2013年4月9日期间的工资损失。被告对此持有异议,认为其系高级工程师,在职期间所担任的岗位为专业技术岗位,其退休年龄应为55周岁,而并非50周岁。因劳动者与用人单位因何时退休所发生的争议,并不属于法院劳动争议纠纷的受案范围,故本院对原告要求不再继续履行双方所签订无固定期限劳动合同及不支付被告2013年1月29日至2013年4月9日期间工资损失23,490.80元的诉讼请求,本院均不予处理。

律师分析:

本案中关于认定劳动者退休年龄问题不属于法院受理的范围,所以法院对此问题不予受理。根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法,2013年的法定退休年龄是男年满六十周岁,女年满五十周岁,根据此规定被告达到法定退休年龄,对于达到法定退休年龄的用人单位与劳动者解除合同属于法和法律规定解决劳动合同的情形,不应该承担补偿或者赔偿劳动者的责任。因为原告未给被告休2012年年假,对于未休年假的按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,关于原告申请2013年未休年假的工资报酬, 法律规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因为2013年被告工作了不足一个月,折算后年休假不足一天,所以法院并未判决原告支付被告2013年年休假工资符合法律规定。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利

……

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十九条起诉必须符合下列条件:

……

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。


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