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年休假工资有诉讼时效限制吗

发布人:法言法语

来源:

2018-12-24 21:51:59

案例:

原告入职被告处从事仓管工作,双方仅签订1份劳动合同,期限为自2011年2月16日至2014年2月15日,约定工资为本市最低工资标准;双方在续订第2份劳动合同时,原告以首份劳动合同未到期为由拒签。申请人最后工作至2013年5月4日,以被告处其他员工都涨工资,就不给原告加工资为由提出辞职。2012年度,被告未安排过原告享受带薪年休假。原告在仲裁审理阶段明确离职原因是因为被告给其他员工涨工资,就不给原告涨工资,故于2013年5月4日提出辞职。

2013年7月25日,原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求本案被告:1、支付解除劳动合同经济补偿金12,545元;2、支付2013年5月至6月工资2,284.94元;3、支付2007年4月至2013年5月平时延长时加班费93,438.62元;4、支付2007年4月至2013年5月应休未休年休假工资7,986.20元;5、补缴2008年至2011年6月综合保险及2011年7月至2013年6月的社会保险。2013年9月9日,该仲裁委员会以松劳人仲(2013)办字第3123号裁决书作出裁决:一、上海方广食品有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付张启运2013年4月1日至2013年5月4日期间工资2,284.94元;二、上海方广食品有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付张启运2011年5月5日至2013年5月4日期间平时延时加班费3,112.67元;三、上海方广食品有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付张启运2012年度应休未休年休假工资708.50元;四、张启运之其余仲裁请求,本会不予支持。裁决后,原告不服,向本院提起诉讼。

法院认为,关于经济补偿金,原告系主动提出辞职,其提出辞职的理由为被告给其他员工涨工资,不给其涨工资。原告解除劳动合同的理由不符合应当给付经济补偿金的情形,故本院对其该项诉讼请求不予支持。

关于加班工资,被告向本院提交了原告的考勤卡,原告虽对考勤卡的真实性不予认可,但未能提出证据予以反证,故本院对于被告提供的考勤卡予以认可。被告提出并未安排原告加班,原告提前半小时到岗或推迟半小时离岗应当属于正常的准备工作和收尾工作,不属于加班的意见尚属合理,被告另提出根据员工手册规定,原告有2小时的吃饭时间应予扣除亦属合理,本院予以采纳。庭审中,原、被告双方均同意加班费以1,540元为计算基数,据此,本院经计算得出被告应当支付原告2011年2月至2013年5月平时延时加班工资2,770.20元,应当支付原告2011年2月至2013年5月周末加班工资10,766.70元。被告认为工资表中已支付的周末加班费2,993元应予扣除,本院予以采纳,故被告应当支付原告2011年2月至2013年5月周末加班工资7,773.70元。

关于2013年4月1日到2013年5月4日期间工资2,284.94元,被告也同意支付,且尚未支付,故本院对于该项诉讼请求予以支持。

关于应休未休年休假工资,被告抗辩称2012年度之前的已超过诉讼时效,本院对于被告的该项抗辩主张予以采纳,对于2012年度的未休年休假工资,原被告对于按882元计算均无异议,本院予以准许。对于2013年的未休年休假工资,因原告于2013年5月份主动离职,在离职前未向公司主张带薪年休假的权利,视为其放弃了该权利,故本院对于原告要求被告支付2013年度应休未休年休假工资的诉讼请求不予支持。判决被告上海方广食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张启运2013年4月1日到2013年5月4日期间工资2,284.94元;2011年2月至2013年5月平时延时加班工资2,770.20元;2011年2月至2013年5月周末加班工资7,773.70元;2012年度应休未休年休假工资882元。

律师分析:

本案主要解决两个问题,一是原告提出辞职申请被告是否应该给予经济补偿金,二是原告申请2012年之前的年休假工资是否已过诉讼时效。劳动者在用人单位没有过错情况下,主动离职是没有经济补偿金的,本案中用人单位只是没有给原告涨工资,这并不是原告过错,双方的劳动协议也没有提出必须给原告涨工资,所以被告无需支付原告经济补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制,本案中原告主张的是一年之前的年休假工资,不属于拖欠的劳动报酬范围,已经过了诉讼时效,所以法院最后没有支持原告2012年之前的年休假工资符合法律规定。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

……

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》

规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。    

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。      

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年休假工资有诉讼时效限制


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