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劳动合同存续期间所在公司破产后劳动纠纷解决办法

发布人:法言法语

来源:

2018-12-24 21:49:56

案例:

原告从2009年8月起开始到被告处工作至今。在原告工作期间被告未与原告签订书面劳动合同也未依法为原告购买社会保险。2012年7月4日,由于被告经营方面的原因,由被告统一安排,原告暂时回家待岗。截止2013年12月,被告在原告工作的最后一个月以及待岗期间一直没有向原告支付工资待遇。原告认为被告的行为损害了其合法权益,遂诉至法院。诉讼请求:1、要求解除原被告之间的劳动合同;2、要求被告补发原告2012年6月至2013年12月期间的工资26600元(人民币,下同);3、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5600元(1400元/月×4月)。

被告辩称,原被告是事实劳动关系,双方未签订书面劳动合同。2012年7月4日,被告公司停产,从此双方劳动关系终结。原告的诉讼请求没有事实依据,并且均已超过诉讼时效,请求法院依法驳回。

被告欠原告2012年6月的工资未发放,2014年1月,被告向原告补发工资500元。原告就补发工资、经济补偿、社会保险等,向绵竹市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年1月13日,该委以竹劳仲案字(2014)004号不予受理案件通知书告知原告:超过法定申诉时效,案件不予受理。2014年4月3日,原告诉至法院要求判如所请。

法院审理后认为:被告应当给付原告900元(工资)+5600元(经济补偿)=6500元。双方的劳动合同自本判决生效之日起解除,原告的其他诉讼请求不能满足。判决如下:

一、原告杨启凤与被告绵竹市隆兴玻璃有限责任公司自本判决生效之日起解除劳动合同,终止劳动关系;

二、被告绵竹市隆兴玻璃有限责任公司于本判决生效之日起15日内,给付原告杨启凤2012年6月的工资、经济补偿人民币6500元;

三、驳回原告杨启凤其他诉讼请求。

律师分析:

本案首先关注的一个点是,该劳动纠纷是否已经过诉讼时效,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告不能证明在2012年7月份与原告解除了劳动关系,劳动关系一直存续,原告自2014年1月提起劳动仲裁是主张权利之日,也是劳动争议发生之日,所以原告于2014年4月起诉到法院并未过诉讼时效,法院应当受理。第二点就是公司宣告破产是否仍需支付劳动者工资以及经济补偿金。2012年6月劳动者仍在公司工作,公司应当全额发放,公司破产清算时扣除税费首先解决的就是劳动者工资,因为被告从未给原告缴纳过保险,根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一款规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者提出解除劳动合同,所以法院判决被告向劳动者支付经济补偿金符合法律规定。

法律依据:

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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