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劳动合同不足一年试用期的最长时间是一个月

发布人:法言法语

来源:

2018-12-24 21:47:58

案例:

原告金玉平于2010年3月1日到被告处从事修理工工作,双方约定合同期从2010年3月1日至2010年12月31日止,试用期为3个月,工资为每月1800元(其中试用期工资为每月1500元)。被告同时向原告发放了员工手册,该手册对员工的工作时间作了规定,“长白班”人员(原告即为“长白班”人员)的上班时间为每月休息4天,每天工作8小时,并规定了具体的上班及下班的时间。

2010年12月23日,被告要求与原告续签合同,在工资福利待遇不变的情况下,工作岗位变更为至安装班工作。但原告不同意续签合同。当日,被告与原告结算了当月的工资,并将工资打入原告的工资卡。

原告金玉平不服仲裁判决诉至法院要求判令被告支付自2010年3月1日至2010年12月31日止加班工资8914.27元,违法约定试用期补发工资600元,解除劳动关系的经济补偿金2661.42元。

法院认为,原告在被告处工作,已形成了劳动关系,应受法律保护。由于双方所约定的劳动合同期限为三月以上不满一年,故对于试用期的约定不能超过一个月,而双方却约定了试用期为三个月,违反了劳动法的相关规定,试用期应调整为一个月,故原告要求被告支付多约定的二个月试用期的工资差额的请求,本院予以支持,合计为600元。

由于在原、被告的劳动合同终止前,被告在未降低工资福利待遇的情况下,要求与原告续签劳动合同,但原告不愿意续签,虽然原告认为不同意续签的理由是,被告调动了原告的工作岗位,增加了工作强度,但并无证据证实,本院不予采信,故本院根据劳动合同法的相关规定,对于原告要求被告支付经济补偿金的请求,本院不予支持。

原告至被告处工作时,双方约定每月休息4天,月工资为1800元(试用期为1500元),故双方约定的工资应为每月休息4天的工资,酌情按每月26天计薪日计算,日工资为69元(试用期58元)。对于被告提出原告实际每天工作6.5小时,每周工作6天并未超过法律规定,双休日上班并非为加班的意见,由于被告发放给原告的工作手册规定了每天工作8小时,被告并未提供有效证据证实每天工作时间为6.5小时,而且被告也未提供证据证实被告单位实行的是综合计算工时工作制,故对于原告在双休日上班,又未安排调休的,被告应支付相应的加班工资。根据原、被告的约定,被告已支付了原告每月休息4天之外加班的基本工资,故被告应向原告补发加班工资。根据原、被告确认2010年3月份至同年11月份原告的休息时间及本院查明的2010年12月原告的休息时间,原告3月份试用期双休日上班又未安排调休的为4天,2010年4月至12月双休日上班又未安排调休为32.5天,故加班工资计算为2010年3月232元,2010年4月至12月2242.5元。对于原告提出的国定假日加班工资,由于双方一致认可国定假日原告加班3天,故本院予以确认,计算加班工资为621元。综上,原告的加班工资合计计算为3095.5元。


律师分析:

本案中原告提出被告试用期规定时间不合法,根据劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,原被告劳动合同不满一年,试用期最多只能是一个月,所以原告主张试用期时间过长应该得到支持。对于原告提出的经济补偿金问题,被告在没有改变原来工资待遇的情况下与原告续签合同,仅是调换岗位,而且调换的岗位并不是原告不能胜任的岗位,但原告拒绝签署,对于原告的原因不能签署续签合同的,企业是不承担经济补偿金的,对此法院不能支持原告经济补偿金的主张。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。


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